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[亚虎娱乐老虎机]?哪些情况下“扣工资”不属于
浏览次数:   信息来源:正永翔   发布时间:2017-10-28 16:29
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在法律的允许范围内代扣和减发工资也都是合法的。

(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。听说劳动法免费律师。

认为对于企业来说,劳动仲裁律师咨询。经济效益下浮时,通常做法就是扣工资);

(4)企业工资总额与经济效益相联系,想知道劳动仲裁咨询电话。用人单位有权要求劳动者赔偿损失,免费劳动仲裁法律援助。用人单位可以代扣劳动者工资:对于辞工不批劳动局管不管。

(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;

(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的(如劳动合同中约定因劳动者原因给用人单位造成损失,用人单位可以代扣劳动者工资:请律师打官司要多少钱。

(1)国家的法律、法规中有明确规定的;

原劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)第3条也规定:“克扣”不包括以下减发工资的情况:劳动法律师咨询。

(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第15条规定:你看全国免费法律咨询热线。用人单位不得克扣劳动者工资。劳动局律师在线咨询。有下列情况之一的,是否存在“扣工资”而不会被认定为克扣工资的情况呢?

那么,劳动纠纷律师在线。保质保量完成生产工作任务的劳动者, 那么,免费律师咨询电话。不支付或未足额支付其工资。上海劳动法律师。”

(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;

而1994年原劳动部办公厅印发的《关于劳动法若干条文的说明》中规定:“‘克扣’是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,

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