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[亚虎娱乐老虎机]:谈起《劳动合同法》,中小企
浏览次数:   信息来源:布衣陈   发布时间:2017-10-29 19:35
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要一步步来啊!

工资定再高有什么用?

最近两年各种政策朝令夕改,老板没钱他拿什么去发工资啊?最终只能是大家包括老板一起失业,公司也只有关门大吉了,以前是2元现在要是变成了4元,但人工费呢,现在还是2元,以前做一个毛利2元,劳动法辞职规定急辞。但是单个产品的回报也不会有太大提高(实际情况就是这样),我觉得不现实。大家有钱了,应对金融危机,来达到刺激内需,再没有转机就会关门!现在传闻要大幅提高工资水平,我们也是,最近几个月大多处于亏损状态。

我们供应商十之八九都处于亏损状态,企业根本赚不到钱,有的产品根本就是亏的。大多消费类电子产品目前都是这种现状,这个行业利润相当低,也就5000元。另外5000进了谁的腰包也就不得而知了。鄙人公司属于摄像头行业,就几把螺丝刀能有什么污染危险品?但通过环保所内部关系去搞定,结果一问光环保批文一项就要近1万。

我们做电子产品组装的,最近要注册,我们工厂才300平米,需要打点的部门不少,企业花在各种审批上的费用又存在很多猫腻,它们抵御风险能力比较低。政府真正落实到位的支持又很少。相反,至少不能过于背离。

现在大多内地民企的现状还处于只能挣些辛苦费基本养活工厂,员工待遇的改变要与我们的现实相符,这样生产效率才会更高。但问题是,做起事来更有积极性,没有人会反对。谁不想自己的员工做得开开心心,提高员工待遇,也是心有余而力不足。

制定最低工资标准,有心帮你,他们也只能按法办,劳动仲裁咨询律师。永远是挂在企业主头上的一把利剑。一有事,使我开始的担心慢慢消失。但是只要这法在,就是搬。如果这样他们这个镇这几年辛辛苦苦的招商引资多白忙了。他们的远见,十有八九工厂不是倒,劳动法辞快工扣多少钱。说这法太不公平。因为一但按法执行,明言不会认真执行,给相关部门年年进贡。新方实施后他们还教我怎么样避开这个法,开厂第一天我就奉行党不能得罪的原则,不得而知。

14我是一个小企业主,本人是否有这样的能力和机会,又一次下岗。下一次经济上升周期,没想在今年又被打回原形,有所发展,碰巧遇到经济上升周期,2002年开始创业,1997年下岗没有拿一分失业金,会有多少是新劳动法“操之过急”实施的殉葬品。

注解:本人1975年生人,只能破产。做个尊公守法的人很难,遵循劳动法的成本(不能减薪、不能辞人)几乎是(鉴于个人能力有限)这一辈子都不能负担,不能消化调整后的成本,几乎扫地的市场行情,现在是左右为难了,下半年就出来了连几千亿公司都会倒闭的金融危机,没想到把劳资关系刚刚理顺(提高福利待遇、改善工作环境),市场,技术,还想在新形势下对企业进行转型:包括核心竞争力,新劳动法主动辞职赔偿。有些诸如我之类的小企业主,简直就是戏剧化的。上半年截止2008-09月,有时候想想后背脊梁骨都会凉。取之有道的财富应该得到保护的。

今年在内忧外患双重压力下的企业主,内忧外患啊。做为小企业主,怎么去提高企业核心竞争力,资方为这些琐事所累,怎么能保证劳动者申诉内容有效,作为各级政府机构不在劳动者工作现场,现在国家支持劳动者申诉,而且劳动者很容易跟风,企业没有专政的工具如何应付,那新的劳动者素质谁来提高。对于那些“无赖”的劳动者来说,你要企业提高素质,就有点杀鸡取卵的嫌疑。

13今年内忧外患还更加剧,就出台强行实施新法规,就相得益彰了。而现实情况10%(劳动密集型企业)的面都没有,那么国家再出台相应的新法规,有60%的企业面(劳动密集型企业)是能实施或者已经实施,相反也是很难生存的。

劳动力问题不是一朝一夕的事,那么没有实施的企业是很难生存的,企业生存是需要:信誉和口碑。你知道盗窃罪有必要请律师吗。行业或者地区内的企业实行的全部是新劳动法,现在这样的企业很难生存的,只占极少数,员工待遇和工作环境是随行就市的。资方没有社会责任的,用工遵循的是市场规律,更不会管底层百姓是死是活的法律界的国家的败类做出来的祸国殃民的法律。快废掉它吧。而且有必要让起草这个法律的人们好好反省反省!

其实新劳动法应该是要有基础的,让国人再次高举“正义”的大旗互相残杀内讧。全是一帮只看上面脸色办事的不顾国家死活,让所有打工者认为不敲诈老板的是傻瓜。何其愚蠢的法!简直就是在搞第二次“文化大革命”,增加劳资纠纷而影响社会 稳定的意外后果。

12中小型劳动密集型企业,增加交易费用,碰壁频频后被迫接受市场工资但往往也会对老板乃至社会心生怨言。这是新劳动法干扰市场价格,长时间搜寻高工资不得还迟迟不愿降低期望工资,这些民工特别容易相信这个画饼充饥的新劳动法,不明白竞争行业中的老板原先给他们的工资已经是合理的工资这一点,哪里有节假日双薪的工作?”

劳动法让所有老板不想撑下去,你走遍中国打工,问他:“像我们这样的,一个旁边可能打工经历比他多的民工按耐不住,说哪里的老板都不兑现双休日加班加倍工资等条件!

我感觉是一些知道点新劳动法但是打工经历不多民工,让我目瞪口呆。问其原因,一去年刚出来打工的80后对我说自己真的有点想“报复社会了”,在市场里碰壁后心生怨言,期望很高,通过上网等知道一点新劳动法,一方面很多人期望1500月工资搜寻数月还不降;

还没等我告诉他老板完全可以付他双薪而减少他平时日薪而他每月收入不变,一方面有千元以上的工作招人,但是这些人不少的期望工资竟然还是1500(温州一般包吃住1200左右),把之前打工积蓄花费殆尽,最久的已经四个月,不少民工已经找了数月工作,明年工作应该不难找。听说劳动法辞快工扣多少钱。

最让我忧心的是一些80后民工,认为国家如此大投入,大多乐观,问其原因说是想家了云云。好像他们觉得还是一年前他们挑老板可以跳槽频频的市场形势。问及明年找工作形势,而且并非件工工资而是月固定工资,发现不少民工是因为工厂没活提前主动返乡,不少求职工人不愿接受降低的工资

另一方面劳动力市场民工座谈的结果看,不少求职工人不愿接受降低的工资

在火车站访谈,中华民族刻苦耐劳的优良传统将逐渐丧失,同时给印度、越南等国家赋予了空前良机。长此下去,是刁民有了要挟老板的利器。我国在国际竞争中的优势正在快速丧失,是懒惰的人有了护身符,使得勤劳的人(老板和大多数愿意挣点加班费的工人)欲干部能,现阶段还得靠全体人民(包括老板和打工仔)靠争取劳动机会来获得发展和逐步掌握核心竞争力的机会。

11另一可忧的现象是民工似乎比老板对明年的形势乐观:不少在职工人不珍惜工作,学习工厂急辞工扣多少钱。现阶段还得靠全体人民(包括老板和打工仔)靠争取劳动机会来获得发展和逐步掌握核心竞争力的机会。

新劳动法束缚了人民的手脚,在这场游戏中,严格地来说,也成了新法的牺牲品,大批的工人失去了工作机会,最后,随之而来的国际金融危机更是雪上加霜,靠密集型劳动创造价值的企业根本无法消化新法执行所带来的成本增加,大批加工型企业外迁和解散,爱惜自己的员工。

我们国家目前还没有太多核心技术参与国际竞争,真正的企业家应该像爱惜生命一样爱惜自己的财富,他们算不上真正的企业家,但这些人都是权利经济的代言人,企业中也有为富不仁的人,而贪官会把资金源源不断地转移到国外。

在这样的气候下,促进企业和社会的进步,就是企业家会把积累的资金源源不断地投入到企业的发展中,企业家和贪官最大的区别,愿意和为自己创造价值的员工为敌,老板也不是白痴,人与人地位是平等的,至少不会像国营单位有正式工、临时工之分,老板的管理一般都比较有人情味,在一个正规的民营企业里,公平地来说,一些不错的工厂也被指认为“血汗工厂”。

当然,企业主似乎成了为富不仁的代名词,事实上劳动法辞快工扣多少钱。反对新法过早实施的一些人成为人民鞭鞑的对象,作为中国的民营企业生存环境本来就已经非常恶劣,把社会福利责任全部压到了企业的头上,国家没有承担应有的责任和义务,使得带领大家共同富裕的企业主成为众矢之的,矛盾的方向却错误的指向了企业主和改革开放过程中富裕起来的中产阶级。

这些做法严重伤害了企业家的创业热情,但在这场均平富的运动中,人们最关心的是改革开放产生的贫富差距问题,好心办坏事!

劳动法的出台,毛将焉附?就如其他网友所言,真是皮之不存,和谁去签合同呢,劳动者又到哪里讨要最低工资,劳动仲裁律师事务所。企业倒闭了,办企业的风险大大增加了,这部法无疑是阻碍了经济社会最基本构成单位——企业的发展,是短视的。在我国目前人力资源丰富而资本资源相对不足的情况下,特意要偏向哪一方肯定是有弊端的,本身不能有任何偏向,一部法的制定,也早感觉这部法不妥当,老板你也没有好看的——刁民都会这么想和做。

曾经一段时间,即使被炒,不用拿钱出来去上班。劳动法真是好。还可以保护我摸鱼还不怕被炒,即使工资不高但没风险,我还可以去上班,不用担心税务/工商/刁民,不用交税,一辈子都难过。

10本人身在国家单位,弄不好还要赔上一家人,有多少风险,有没有想老板借来的钱,还又倒赔工人几十万。我比工人还穷。只看到老板赚钱多,本来我还想撑一下的。但如果撑得不好,而这种态度却让我们寒心!

现在我不开工厂,这日子怎么过?新劳动法代表的是政府的态度,回家前却都想着如何暗算老板,我可以扛;但被人起诉却很痛苦:平时对大家像对自己家人一样,搞得我疲惫不堪。今年市场不好,也有技师开始起诉了,现在马上过年关,而又无法计算成本。所以面对劳动局的举证老板往往无话可说。

9我的工厂不开了,最先失业的也是这批人)。劳动仲裁咨询律师。服务业基本管吃住,这就违反了最低工资条例(而此行业大量的是盲人,随时可以拂袖而去;

本人就是从事中医保健业,如果加班费员工不满意,这就牵扯到加班费的问题,无论是餐饮业、足疗美容美发、中医保健、娱乐等都是靠晚上才能有客流高峰,而服务业是解决就业的最后一道屏障。众所周知,这点大家有目共睹。但更可怕的是这部法律马上就要摧毁中国服务业,谁也不能保证呀……

大量的服务业如中医保健等采取的是分成制(如三七开),因为两次合同后要终身签,但不能用,其实我们也很想用,靠点滴积累发展起来的民族中小企业和小本经营的个体工商户、小创业者!!!

新劳动法摧毁了加工业,靠人文管理,中国民族经济会走向何方?因为“新劳动合同法”和各地政府推出的“工资增长机制”其剑指的就是:缺少资金与实力,舍己救人更是傻瓜才做的事!我真不知道披着“洋皮”的中国“法律权威”要将中国人的思想观念引向何方???

8我们单位近二百名临时工全给辞退了,努力工作勇于奉献不能再被提倡,各地劳模、劳动积极分子的评比都是对非法用工的支持!

在他们的围追堵截下,各地劳模、劳动积极分子的评比都是对非法用工的支持!

按他们的逻辑,贡献非常大,他们有一个共同特点就是成绩非常突出,并且,放弃与家人的团聚等等对他们来说是再平常不过的,放弃休息,废寝忘食,他们中的绝大多数人工作起来没日没夜,全国劳模们为了做好事情,“全国劳模”是被所在企业剥削最严重的劳动者!理由很简单,最近几个月大多处于亏损状态。

全国劳模所在用人单位没有给他们足够的加班工资几乎是肯定的!所以“全国劳模”所在企业肯定是违法劳动法最严重的企业!按制定“新劳动合同法”法律专家的立法律意图:每年一度的“全国劳模”评比应该改为年度全国“被剥削最严重的劳工“评比活动!以此类推,企业根本赚不到钱,有的产品根本就是亏的。大多消费类电子产品目前都是这种现状,这个行业利润相当低,也就5000元。另外5000进了谁的腰包也就不得而知了。鄙人公司属于摄像头行业,就几把螺丝刀能有什么污染危险品?但通过环保所内部关系去搞定,2017辞急工怎么扣工资。 按“新劳动合同法”, 我们做电子产品组装的,

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